在幸福農場場黨委和各基層黨組織建立了黨建簽約制。簽約內容包括會課黨員聯系制度奉獻日制度黨員工作發展目標等，場黨委對簽約的內容經常檢，監督，其執行情況與各單位支書的收人掛鉤。

　　南華農場黨委多年來堅持將場部小城鎮建設作為精神文明建設和企業文化建設的重要載體，科學規劃穩步推進。如今場部小城鎮面積達1.3平方公里，設施日趨配套功能日益齊全，成為半島上顆閃亮的明珠。南華幸福兩場多次榮獲廣東省文明單位廣東省勞動獎狀等殊榮。

　　目前，墾區各農場場部建有兩校黨校職校室黨員活動室書室娛樂室場燈光球場兩隊文藝宣傳隊藍球隊網廣播電視網，生產隊也建有兩室黨員活動室娛樂室，廣大職工業余文化生活豐富多彩，健康有趣。

　　新形勢下黨代職工群眾的利益體現在何處，湛江農墾集團公司黨委的體會是帶領職工發展經濟幫助職工克服困難，以身作則做好率。

　　目前，墾區各基層單位堅持開展黨員聯系戶黨員先鋒崗和幫等活動。黨員帶頭承包崗位帶頭學科學用科學扶貧幫困。紅湖場14隊黨員羅惠武在該場率先承包種荔枝，他致富后不忘職工，向大家傳授技術和經驗。

　　紅湖農場隊黨支部根據自身土地氣候等特點，帶領職工大力種植香蕉，去年全隊種蕉212畝，畝均產值6800多元。同時，支部組織結對幫扶活動，7名黨員幫助7戶職工，使該隊走上了共同致富路。

　　劍麻集團金星劍麻制品廠黨支部，將關心幫助激勵職工作為支部工作的基本指導思想，堅持逢年過節慰問職工探望病號撥款及組織捐款幫助困難戶不斷改善職工工作環境和條件，黨群關系十分融洽。

　　在墾區各單位，為生病或經濟困難職工捐款，成了黨和工會組織項經常性的工作。

　　墾區各單位年度的職代會，成為職工代步推行并完善場務隊務公開制，職工民主評議制領導上崗競聘制和公制，受到職工稱贊。

　　系列實實在在的舉措，使墾區黨組織成為密切黨群關系的強力粘合劑。

　　如何在新形勢下實踐個代，是企業黨組織能否形成強大的凝聚力和戰斗力的關鍵。近年來，湛江農墾集團公司不斷創新企業黨建工作新機制，使企業黨組織成為墾區產業化鏈條的潤滑劑農墾文化的催化劑，黨群關系的粘合劑。

　　今年6月中旬，湯炳權副省長視察湛江時，對東方劍麻集團公司走產業化特色化之路大加稱贊。該公司以東方紅金星兩大劍麻種植基地為基礎，加工的各種劍麻制品，其生產總量和出口量均占全國的近半。

　　象這樣產加銷條龍貿工農體化的企業，在湛江農墾還有六七家，涉及的領域包括制糖菠蘿制品畜牧水果等。如今，緊緊圍繞產業化，上規模闖特色創名牌占市場爭效益，已成為該墾區主導產業發展方向。而在這條條連接生產加工銷售的產業化鏈條中，墾區各級黨組織成了保證其效運轉的潤滑劑。

　　1994年底，由組建風險共擔利益均享的糖業工農聯合體開始，拉開了墾區農業產業化組織結構創新的序幕。

　　1997年，集團公司黨委提出以農業產業化為重點的新經濟發展戰略，并確立了糖蔗劍麻水果畜牧大支柱產業。

　　為實現產業化構想，該墾區在進行組織結構調整的同時，集團公司黨委按照黨管干部的原則，重點抓好級企業領導班子，尤其是黨政把手的建設工作，出臺了以湛江農墾場級領導十項管理規定〉為主干的系列激勵與約束措施。

　　對于這批產業化的中堅力量，既為其提供舞臺，又對其提出規范，并不斷調整充實，使之充滿活力。

　　去年下半年以來，集團公司黨委在班子建設過程中，引進市場機制，先后在南華農場和中心醫院試行副職領導競爭上崗，在湖光農場試行場長競爭上崗。取得了良好效果。去年以來，集團公司黨委對31個場處級領導班子和188名領導干部進行了考核，調整充實了18個班子，提拔了24名中青年干部，對6名領導干部進行了誡勉談話。墾區各級領導班子的企業管理水平市場開拓能力大局意識全局觀念不斷提。

　　農墾文化的核心是團結拼搏開拓奉獻。在這種文化的形成和發展過程中，墾區各級黨組織和廣大黨員，充分發揮了戰斗堡壘和先鋒模范作用。