“資金、制造、推廣應用……這些職工技術創新中遇到的難題全解決了!”前不久，當中國石油集團技能專家、遼河油田沈陽采油廠高級技師姬夢陽說起廠長王家幫、工會主席郭守業與他簽訂《職工技術創新成果推廣應用協議書》時，依然很激動。

　　遼河油田工會在去年推行“勞模創新工作室”時發現，職工創新成果雖然能解決生產中的一些實際問題，但由于這些職工并不十分了解國家相關規定，創新成果往往不是“國標”，很難在更大范圍推廣應用。為保證職工有價值的技術成果得到推廣應用，遼河油田公司在今年慶“五一”暨職工技術創新經驗交流與成果發布會上，正式推出《職工技術創新成果推廣應用協議書》(簡稱《協議書》)和《職工技術創新成果轉化為產品的加工意向書》(簡稱《意向書》)。遼寧省總工會副主席李景濤表示，“兩書”的推出，是推動職工技術創新工作的創舉。

　　記者看到，《協議書》甲方為職工發明人，乙方為成果推廣應用單位，即行政方，同時還有一個丙方，為企業工會?！秴f議書》規定，甲方提供技術成果的具體研發內容；乙方負責成果推廣應用相關費用，并有計劃地推進簽約成果在生產經營中的應用；丙方則將督促甲乙雙方在成果推廣應用中履行各自責任，協調處理成果推廣應用中存在的問題。

　　職工創新成果最終轉化為符合“國標”的產品，是成果能否廣泛推廣應用的關鍵。為此，公司同時推出由職工技術創新組織者—工會與有加工制造資質的企業簽訂《意向書》。

　　《意向書》甲方為工會，乙方為加工定做企業。《意向書》規定，甲方向乙方提供技術成果的具體內容，安排成果研發人員指導和監督產品的加工生產；乙方組織實施，最終將成果轉化為產品，保證產品的性能、作用，對產品的質量負責。

　　“兩書”制為職工技術創新成果制造、推廣等解決了諸多難題，也將讓加工企業、推廣應用單位大為受益。盤錦恒泰利石油機械有限公司與遼河油田所屬金馬油田開發公司簽訂了《意向書》，恒泰利公司總經理吳元勝興奮地告訴記者：“金馬公司的創新成果我們制造出來后，首先在公司應用。如果應用得好，就可在相同工作性質的采油廠推廣，企業發展前景會非常可觀。”

　　遼河油田工會副主席顏澤云介紹，截至5月中旬，遼河油田所屬建有“勞模創新工作室”的23個二級單位全部簽訂了“兩書”。