廣袤的克拉瑪依大油田上，橘紅色的抽油機高低錯落、星羅棋布。路邊，除了紅柳叢，就是四處散落的沙土塊，沿途人煙稀少。

　　這里，就是肉孜麥麥提·巴克和他的同伴們工作的地方。

　　作為新疆油田公司重油開發公司采油作業五區六班的班長，肉孜麥麥提帶領著采油六班，在戈壁油田上不斷奮進，先后榮獲新疆油田公司“油田先鋒號”、克拉瑪依市“工人先鋒號”等30多項榮譽。

　　而肉孜麥麥提也成為新疆油田公司9名采油工高級技師中唯一一位少數民族高級技師。

　　“我能有今天，離不開領導和同事們的幫助和鼓勵，我們像紅柳一樣抱團成長。”肉孜麥麥提說。

　　“不要把我當少數民族班長，我就是班長”

　　采油六班比較特殊。23名班組成員，漢族只占了一小半，而維吾爾族、哈薩克族、回族則占了一大半。

　　“當班長的，首先就是要以身作則，比他人多干一點，比他人先想一步，才能讓你的班員們對你心服口服。”肉孜麥麥提剛當班長，就給自己定下一條鐵規矩：少說多干。

　　一次，臨近下班時間，巡井回來的資料工匆匆忙忙找到肉孜麥麥提匯報道：“班長，65195拌熱管線出現泄露，怎么辦？”肉孜麥麥提毫不遲疑：“走，趕緊到井上看看去。”說完便帶上工具，和幾個班員趕到現場，再無多余的話。

　　那是一條老化了的管線，腐蝕嚴重，眼下必須要堵住泄露點。沒有猶豫，肉孜麥麥提跳下了一米多深的坑里，將事先準備好的木椎一點點往里面敲打。泄露蒸汽的溫度太高，為避免燙傷，肉孜麥麥提只能屈在一側進行操作。敲擊木椎的準確度要求非常高，力度稍大或角度略偏，就要從頭再來。

　　“班長，你上來歇會兒，我們下去接著干。”在坑外等候的班員大聲沖肉孜麥麥提喊。“沒事兒，還是我來吧，反正我的工作服已經臟了。”肉孜麥麥提抬頭憨實地一笑，就又埋下頭尋找最佳位置繼續敲打。木椎越來越深入，泄露的聲音慢慢變弱、變小……最終泄露點被成功封堵。

　　有段時間，六班的巡井工潘新蘭顯得心事重重。一次午飯過后，肉孜麥麥提把潘新蘭叫到一邊問：“潘姐，是不是有什么煩心事兒啊？”剛開始，潘新蘭不愿吐口。再三詢問后，潘新蘭打開了話匣子。

　　原來，因為工作上的意見分歧，她和維修工艾山江發生了矛盾，兩人都在氣頭上，互不相讓。

　　第二天一上班，潘新蘭見到艾山江，正準備躲避。艾山江追了過來說：“潘姐，對不起，那天的事是我態度不好，班長批評我了。你別生氣了，如果不解氣就打我兩下。”潘新蘭萬萬沒想到，艾山江會主動過來和解，誠懇的口吻讓她的氣兒一下子就消了，兩人冰釋前嫌。

　　“本來還擔心班長會認為我多事兒，而且他們又都是少數民族……”潘新蘭說，“沒想到這么快就把問題解決了。”

　　“不要把我當少數民族班長，我就是班長。”肉孜麥麥提班長，正是以這樣的方式征服了所有班員的心。

　　“普通話就是中國人的語言，自然要學”

　　不過，剛工作時，肉孜麥麥提可不像現在這樣優秀。莫說是搞好一個“民族班”，就連最基本的語言，都成了他的攔路虎。

　　“我從小在南疆長大，技校上的也是維語班。剛到單位，連最基本的交流都成了問題。覺得自己是一個能聽見的‘聾子’、會說話的‘啞巴’。”肉孜麥麥提回憶起當時的自己，仍然帶著慚愧。

　　那時，對于班上新來的維吾爾族小伙子，班長和同事印象最深的，也是他那蹩腳的普通話。

　　為了提高學習進度，他走到哪兒都帶著一個小本，將諸如碰泵、憋壓、調參這些石油生產上遇到的專業術語都細心地記錄下來，并用漢語、拼音、維語分別作出標注，邊學習邊總結技巧。《維漢詞典》、小學語文課本成了他最熟悉的朋友，每天不知道要見上多少面。

　　班長景佩江還記得，那段時間，在大家眼中羞澀靦腆的巴郎(維語“小伙子”)，臉皮突然變“厚”了。“今天我給大家講個故事吧！”“班長，這是我整理的會議紀要，你幫我看看？”本來說話不多的他一下子就成了“話癆”，一有機會就大聲朗讀，見縫插針地找同事聊天，讓大家幫忙糾正表達中的錯誤。

　　半年后，他的普通話進步神速，跟同事交流、整理會議紀要、填寫報表早已不在話下。

　　“很多人問我，為什么要這么努力地學習普通話，我的初衷很簡單，就是要盡快融入我所在的這個大環境，好好工作。但后來我發現，當突破了溝通的難關后，就會不斷地給自己提出更高的要求。”肉孜麥麥提說，“有人認為學普通話就是被漢化，這個看法不對，普通話就是中國人的語言，學的目的是為了自身的發展。你到國外留學，自然而然會學當地的語言作為交流工具；我在國內做事，自然要學普通話。”

　　工作3年后，肉孜麥麥提的漢語水平大大提高，后來還成了克拉瑪依第三中學普通話宣傳員。

　　有了扎實的普通話打底，通過11年的函授學習，肉孜麥麥提先后獲得了經濟管理、石油與天然氣開采兩個大專學位以及石油工程的本科學位，還成為中石油技能專家和自治區青年崗位能手。

　　“進步不能靠一個人，也不能止于一個人，我想我應該發揮自己的優勢”

　　維吾爾族諺語說，“水珠投入海洋，生命就會無限。”肉孜麥麥提則說：“進步不能靠一個人，也不能止于一個人，我想我應該發揮自己的優勢。”

　　2004年，領導委任肉孜麥麥提為重油開發公司采油工種的培訓教練。打那以后，他就全身心地投入到培訓工作當中去。10年來，前后共培訓各族徒弟4000余人。

　　培訓的同時，肉孜麥麥提并不滿足。他根據工作中的實際情況，梳理出采油崗位可能出現的100多項問題和導致問題的600多種原因，還擠出時間編寫了50多萬字的民漢對譯培訓教材，以方便少數民族工人盡快熟悉普通話，掌握知識提高技能。

　　在為培訓備課的過程中，肉孜麥麥提發現，很多關于石油產業的論文都比較抽象、深奧，一般一線的石油工人不好理解。于是，他就針對每堂培訓課的具體問題，結合實際操作，編寫針對性強又實用的課件。

　　“課件都是我辛辛苦苦做出來的，只是放在硬盤里就太浪費了。”肉孜麥麥提說。

　　于是，2006年，一個名為“紅柳石油網”的自辦網站正式上線。肉孜麥麥提將手里所有的資料全部上傳到網站，供全國的石油人進行下載和交流。網站內容豐富，包括石油生產專業性文章4000余篇，專業培訓和鑒定資料200余篇，成果及技術更新300余篇，石油百科名詞解釋上萬條。

　　為了辦好網站，肉孜麥麥提把自己這幾年的工資“克扣”下來，先后投入了四五萬元，并且無償地組織起一幫技術專家，對網站進行及時維護。

　　周圍不少人覺得很難理解：自己掏腰包辦網站，究竟圖什么？這些錢可以在家鄉蓋好幾所大房子了。肉孜麥麥提笑了笑：“如果他們看到全國各地的石油工人，不論是初級工、中級工還是高級工，不論是漢族、哈薩克族還是維吾爾族，都可以盡情地學習交流，進步提高，我想他們就會知道答案。”

作者：佚名　　來源：中國潤滑油網